Droit du travail

Les types de contrats du travail

Il existe plusieurs types de contrats du travail que les employeurs et les travailleurs doivent être informé. Les contrats du travail sont généralement conclus entre un employeur et un employé dans la raison de créer les termes et les conditions de l’emploi aussi bien que maintenir des limites sur la façon dont la relation peut être résiliée.

Pour la majorité des employés répartis dans la plupart des états, le travail est considéré comme une sorte de bénévolat. Par conséquent, cela signifie pratiquement que l’employeur peut licencier un employé en tout temps tant qu’il est légal. Le licenciement sera illégal dans les conditions suivantes :

  • La discrimination
  • Les représailles

Le seul état américain qui ne permet pas le travail à volonté est Montana. Là-bas, après achever la période d’essai, l’employé est protégé et ne peut être licencié que pour des raisons valables. Les périodes probatoires sont fixées par l’employeur. Et si ce n’est pas le cas, celles-ci seront considérées comme 6 mois d’emploi.

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Le contrat du travail libellé est un document plus détaillé qui esquisse les termes et les conditions de l’emploi. Certains contrats du travail sont considérés comme à volonté au contraire des autres. Il est commun que les cadres supérieurs utilisent les contrats écrits qui n’autorisent pas la société à les licencier sans avoir un motif valable, et les obligent à rester pour une période déterminée.

Les termes communs dans les contrats écrits incluent :

  • Salaires ou indemnités.
  • Responsabilités.
  • Programme.
  • Durée de l’emploi.
  • Confidentialité.
  • Avantages.
  • Accord de non-concurrence.

Concernant les contrats écrits qui ne sont pas à volonté, les employés ne peuvent pas être résiliés sans motif valable.

Contrats du travail verbaux :

Les contrats du travail oraux présentent les accords parlant de l’emploi, plutôt que par écrit. A titre d’illustration, le propriétaire de l’entreprise peut contacter un candidat potentiel par téléphone pour lui proposer le poste et accepter les conditions d’emploi. Si ce dernier accepte verbalement, il s’agit d’un contrat de travail oral.

Tout comme les contrats écrits, les oraux peuvent aussi être des contrats à volonté, ce qui signifie que l’employeur peut mettre fin à la relation avec l’employé sans motif, tant que cela n’est pas considéré comme illégal. De même, les contrats verbaux peuvent avoir tous les mêmes termes et conditions qui sont convenus entre l’employé et l’employeur.

Comme les contrats verbaux sont juridiquement légaux et contraignants, ils sont plus difficiles à fournir. S’il s’agit d’une rupture du contrat, ce sera la parole de l’employeur contre celle de l’employé si l’affaire a conduit au tribunal.

Les contrats oraux implicites :

Les contrats du travail oraux implicites sont un peu plus compliqué, tant qu’ils ne sont pas formellement documentés et peuvent être un mélange d’écrits, d’oraux et d’actions. Dans la plupart des cas, les problèmes relatifs aux contrats verbaux implicites ne surviennent qu’après la résiliation car les « implications » ne seraient alors prises en compte qu’en cas de différend entre l’employé ou l’employeur.

Vous trouverez ci-dessous quelques exemples de choses qu’un tribunal prendrait en considération au moment de trancher un conflit de travail pour rupture de contrat impliquant des contrats oraux implicites :

  • Les employeurs ont-ils des politiques qui autorisent leur droit de licencier l’employé ?
  • L’employé a-t-il obtenu l’assurance de la sécurité d’emploi de la part de l’employeur ?
  • Ancienneté des employés et réussite relative dans l’entreprise.

Si l’employé a signé un contrat de travail à volonté, il ne pourrait pas prétendre qu’il y avait un type de contrat oral implicite. En savoir plus sur les types de contrats de travail ici.

Exemples de contrats de travail les plus fréquents :

Pour un employeur, il est important d’admettre les différentes options que vous offrez lors du recrutement afin de pouvoir prendre les bonnes décisions pour votre entreprise.

Contrats de travail à durée indéterminée :

Le contrat le plus courant est le contrat à durée indéterminée, ce qui signifie que la durée du travail est indéfinie. Les employés sous-jacent de ce contrat peuvent être à temps plein ou à temps partiel et avoir du bénéfice social.

Contrats de travail à durée déterminée :

L’emploi à durée déterminée concerne souvent les travailleurs saisonniers ou un coéquipier recruté pour fournir de l’aide à un projet particulier. Ces contrats prendront fin après qu’une date ou une étape spécifique aura été atteinte.

Contrats de travail occasionnels :

Les contrats de travail occasionnels sont généralement adoptés lorsque les horaires de l’employé sont imprévisibles. A la base, l’employeur garantira un certain nombre d’heures mais pourra avoir accès à des heures supplémentaires si nécessaire.

Contrats zéro heures :

Les contrats de zéro heure sont très avantageux, mais ne fixent pas un nombre minimum d’heures que l’employé doit travailler.

Types de contrats d’emploi et de rémunération :

Code de déontologie : un code d’éthique,également appeléune déclaration de principes éthiques, est un document qui établit les attentes, les normes de pratique et les principes de conduite régissant une entreprise ou une organisation.

Accord de consultation : un accord de consultation est un document contractuel qui dépeint la relation du travail entre une entreprise et un consultant lui fournissant ses services.

Accord d’entrepreneur indépendant : un accord d’entrepreneur indépendant présente un contrat entre un freelance et une entreprise ou un client qui souligne les détails de leur travail ensemble.

Accord de non-concurrence : Un accord de non-concurrence – également surnommé l’engagement de non-concurrence, l’engagement de non-concurrence, la clause restrictive ou la clause de non-concurrence – est un contrat légal entre les employés et un employeur qui empêche les travailleurs de s’engager dans des entreprises commerciales concurrentes s’ils résilient leurs emplois.

Lettres de démission : Une lettre de démission est utilisée pour renoncer à un poste professionnel. Si vous envisagez de quitter votre emploi, il est important de fournir une lettre de démission à votre employeur pour maintenir la relation professionnelle ainsi que pour créer une trace écrite qui documente votre départ prévu et votre échéancier.

Accords de départ : Un accord de départ est un contrat entre un employeur et un travailleur détaillant le package de rémunération qu’un employé obtiendrait en échange de la résiliation de l’emploi de ce dernier.Consultez un avocat lors de la rédaction de documents d’emploi importants afin que de connaître  que vous avez quelqu’un en qui vous avez confiance, ce qui vous permettre de prendre des décisions importantes en cas de besoin.

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